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2016年同济大学工会工作要点
来源:校工会   发表时间:2016-03-20 

校工会2016年工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,在学校党委的领导下,在上级工会的指导下,在学校行政的关心支持下,按照中央和市委关于加强党的群团工作改革要求,发挥工会组织桥梁纽带作用,以服务为主线,团结动员广大教职工,凝心聚力,为全面推进学校综合改革,实施“十三五”发展规划,为加快以可持续发展为导向世界一流大学的建设步伐而努力奋斗。

一、进一步强化教代会建设,推进民主管理,保障教职工合法权益

1.筹备召开第十次教职工代表大会暨第十九次工会会员代表大会

认真贯彻落实教育部《教职工代表大会规定》,积极筹备召开第十次教职工代表大会暨第十九次工会会员代表大会。(3月)

2.做好教代会提案征集和处理工作

加强教代会代表培训,加强代表们对提案工作重要性的认识,熟悉提案工作流程和要求(1月)。推进做好教代会提案征集和处理工作(6月)。开展优秀提案及提案处理部门评优和交流,提高提案工作的质量(12月)。

3.完善工会专门委员会建设,推进民主管理

在教代会工代会换届基础上,加强双代会的专门委员会建设,通过完善专门委员会工作职能,推进校情通报工作机制建设,试行重大事项听证制度、教代会代表列席重要议事会议等制度(6月)。加大教职工及教代会代表参与学校民主管理的力度,通过教代会专门委员会的职能发挥主动地将广大教职工的意见和建议反映到学校及各职能部门,保障教职工对学校工作的知情权、发言权、参与权、监督权(全年)。针对提案工作较为集中问题,组织教代会代表开展专题调研工作,进一步发挥教代会的职能(11月)。

4.加强二级教职工代表大会(教职工大会)建设

坚持依法治校,按照《同济大学教职工代表大会实施办法》的要求,加强二级教代会建设,推动二级教代会成为基层教职工民主参与、民主监督的工作平台和有效载体(全年)。适时对二级教代会实施情况进行调研和督查(9月),加强典型示范,推动基层发展,召开二级教代会建设现场交流会(10月)。

二、深入开展师德师风建设活动,加强教职工思想政治教育

1.弘扬劳模精神,加强示范群体建设

认真做好各级模范、劳模创新工作室等评优的推荐工作(5月)。继续做好“榜样”身边的劳模寻访主题活动,凝练学校劳模精神,弘扬社会主义核心价值观(上半年)。推进“身边的好教师”微电影拍摄,充分利用各种传媒,大力弘扬劳模和“师德师风优秀教师”等先进人物的事迹和精神(10月)。推进“同济大学劳模创新工作室”评选建设,引导广大教师学习先进,创新创业(10月)。

2、开展2016年师德师风优秀教师评选活动

与党委宣传部、人事处等部门联合组织实施好2016年师德师风优秀教师评选活动。通过评选活动的开展和先进典型的宣传,引领师德师风的新风尚,进一步加强教职工思想政治教育(9月)。

3、开展各类主题活动,加强教职工思想引领

围绕学校党委加强教职工思想政治教育的工作目标,抓住劳动节、教师节等契机,组织开展主题活动,用丰富的形式和内容,加强教职工思想引领,推动教职工建功立业(全年)。做好教师节表彰会和座谈会的筹备工作,改进30年教龄纪念活动,激发广大教师热爱教育事业的热情(9月)。

4.加强线上线下宣传平台建设

加强工会宣传力度,强化工会网站、“同济大学工会”微信订阅号等新媒体的建设,完善线上线下宣传平台。继续通过各类积极向上的活动宣传、典型人物宣传、优秀工作案例宣传等,吸引教职工关注,扩大参与面,提升影响力,弘扬正能量(全年)。

三、构建教职工精准服务体系,拓展形式和内容,提高服务水平

1、加强和完善教职工生活保障和帮困工作

做好工会会员服务卡的发放管理工作(全年)。继续做好职工健康保障,完成好职工补充医疗保险续保(7月),开展好骨干教师高规格体检服务(6月)。发挥帮困基金及银发基金帮困作用,加强困难职工情况调研,建立困难职工数据库,做好困难职工的跟踪帮扶,简化和优化办事流程,从被动转为主动,努力帮助解决困难教职工的实际需求(全年)。认真落实有关规定,组织实施好暑期休息休养工作(7月)。

2.加强维权服务,构建和谐劳动关系

关注和服务好教职工心理健康需求,发挥好教师心理健康服务中心的作用,研究教师舒缓压力的需求,加强心理健康知识宣传(4月)。完善教职工法律援助服务机制,继续做好定期法律咨询,探索法律援助服务的新手段(全年)。继续抓好非学校编制人员的入会工作,探索维护这些员工合法权益的有效措施(全年)。积极发挥校劳动人事争议调解委员会在构建和谐劳动人事关系方面的作用,建立和谐稳定的劳动人事关系,维护教职工的合法权益(全年)。

3.注重教职工群体差异,研究精准服务机制

坚持以人为本,关注教职工群体需求差异,从不同校区、不同学科、不同年龄等角度着手研究需求差异,推动建立工会精准服务机制(9月)。

四、立足教职工实际需求和爱好,丰富教工文体活动

1.开展广泛参与的群众性文化活动

组织开展好职工群众文化艺术活动,开展校庆文艺活动(5月)、艺术节(10月)、职工文艺展演(11月)等具有较高影响力的群众文艺活动,繁荣校园文化。根据教师需求特点,组织开展青年教师子女文化艺术活动(6月、11月)。继续组织好职工文艺观摩活动,提升教职工人文素养(全年)。

2.加强教职工社团建设和管理

按照《同济大学教职工社团管理办法》,推进教职工社团规范化管理和品牌化建设(全年)。组织召开社团工作交流会,提升现有教职工社团的管理水平(1月)。研究教工需求,引导成立新的符合当前教职工需求特点的社团(5月)。依托各类教职工社团,开展丰富多彩的职工活动(全年)。推动有条件的社团向院系延伸,建立二级社团,扩大参与面(6月)。

3.完善教职工体育锻炼工作机制

组织实施好运动会(5月)、体育节(9月)等教职工体育比赛项目。开展乒乓球、羽毛球、足球、健步走等各类专项教职工体育赛事(全年)。进一步加强嘉定校区教职工业余体育活动需求,在改善嘉定校区教职工活动硬性条件的同时,完善教职工减压机制(全年)。组织参加第八届上海市教工运动会单项体育比赛(5月)。

五、把握青年教师、女教师等不同群体特点,协同建设教师服务中心

1. 加强青年教师服务和引领

调研青年教师特点,拓展青年教师服务内容(5月)。按照中央《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》要求,进一步做好青年教师生活服务保障,积极争取各区教育部门支持,开展中小学合作,为青年教师子女入学提供支持(4月)。配合党委组织部、人事处,开展青年教师暑期实践活动(7月)。继续通过沙龙、交流、比赛等丰富的活动引导青年教师加强人文素养培育(全年)。与人事处联合组织新进教师团队素质训练(全年)。支持青年教师联谊会开展好各项工作(全年)。组织参加上海市和全国“青年教师爱岗敬业技能大赛”,依托参赛的筹备,配合相关部门加强青年教师基本功训练,建立服务青年教师技能提升的工作机制(5月)。

2.加强女教职工服务工作

优化“妇女之家”功能,进一步改进场地布局,满足女教工需求(5月)。组织开展“女教工周末沙龙”等活动,引导女教职工科学生活,提升生活品位(全年)。

3.协同共建教师教学发展中心

配合党政,与人事处协同共建教师教学发展中心。开展青年教师软实力业务培训互动,促进青年教师技能提升(全年);加强调研,增加服务内容,解决教师发展与生活过程中出现的困难和问题(全年)。

六、落实群团组织改革任务,加强基层工会组织建设

1.加强部门工会建设

继续实施部门工会特色项目创建(3月)。研究加强基层工会建设的相关机制,按照一定方式增加部门工会工作的资金投入(1月)。加强教工小家建设扶持力度,为部门工会教工小家特色活动搭建展示和交流平台(10月)。

2.完善部门工会互学互助机制

建立和完善校工会班子、专职干部与部门工会和一线教职工的联系制度(4月)。完善部门工会工作交流机制,举行部门特色工作现场交流会,加强部门工会之间互学互助(10月)。充分调研,及时总结、推广部门工会优秀工作经验和典型项目,进一步加强部门工会之间的沟通、交流(11月)。

七、进一步加强工会自身建设

1.研究落实党的群团工作改革任务

认真学习中央和市委关于进一步加强党的群团工作会议精神,以及全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,进一步改进工会工作,建立强化基层工会组织、精准服务教职工的长效机制(9月)。指导部门工会开展好各项工作,不断提高基层工会组织的活力(6月)。

2.加强工会干部队伍建设

按照中央和学校党委“两学一做”的工作要求,加强工会干部党性修养教育(7月)。继续开展工会干部培,在过去轮训基础上,做好新任工会干部培训(10月)、群团工作改革专项工作培训(6月)。组织部门工会干部开展调研学习(5月、11月)。完善工会干部考评机制和评优机制,为基层工会干部队伍发展提供动力(12月)。

3.完善工会工作各项制度建设

进一步梳理工会工作制度,规范和完善相关工作操作流程,制定《工会服务工作指南》(9月)。严格执行各项规定要求,完善工会财务制度,提高工会经费使用的规范性(7月)。

4.加强工会理论研究

组织申报上海市工会理论研究课题(3月)。配合相关专项工作要求,制定计划,开展同济大学2016年工会工作理论研究(4月)。

中国教育工会同济大学委员会

2016年3月17日