实事落到实处  营造健康和谐校区

——校工会以实际行动贯彻落实十七大精神

12月9日，上海的暖冬丽日和风，同济新村内同济大学教职工活动中心更是人头济济暖意融融——附属同济医院主任医师，中国医药保健研究会副理事长、陈百先教授的冬令保健讲座暨义诊正在进行。从上午9点到中午12点多，陈百先教授不仅从中医养生地专业角度讲述了冬令进补的适应人群和不适应人群，不同的人应该采取哪些不同的冬令养生方式……；讲座后还分别回答了听众的咨询和诊脉开方……。教职工们纷纷感慨：“这样的名家名医，到医院拿专家门诊号都要预约，不一定挂的上号，现在免费送到家门口，真是太周到，太好了。”

这样的讲座和义诊已经接连两周的星期天分别举办在同济北苑和同济新村两个最大的教职工居住区；数十教职工在家门口直接受益。这只是同济大学工会调动学校资源为教职工“保驾护航办实事”的项目之一。

同济大学工会今年围绕“社区”功能开拓工会工作新举措。同济大学现有在职教职工7000多，家属子女加在一起两万有余，仅同济新村、同济北苑、沪西校区3个较大的集中居住区就有3000多户，在杨浦、虹口、普陀还有多处相对集中的居住点，从某种意义上也是一个大型“社区”。同济大学党委副书记工会主席陆敏恂要求校工会班子在反复学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“十七大”以来党和政府“关注民生”的一系列指示要求的基础上，将工会琐碎纷杂的日常工作提升到“关注民生，构建和谐社会”的层面：“工会工作就是要于细微处见精神，强化‘同济人’的归属感，认同感，为全体教职工的工作、生活‘托底’；为学校的改革发展、教学科研‘托底’。‘保驾护航办实事’，营造健康和谐的校区。”

同济大学工会是历年的先进单位，年初，又荣获“全国教科文卫体系统模范职工之家”称号。为再接再厉进一步提升工会工作职能，在历年保障工作的基础上，工会以教职工最关心，最直接，最现实的利益问题为重点，进一步整合调度学校各类资源，从医疗保健、帮困解忧、各类咨询与调解、社团管理、文娱体育活动等方面进一步优化、细化、强化扶助功能，给“老一套”的常规工作注入新机制，构建出一爿“托底”网络。

健康保障有点有面。中青年教学科研骨干的超负荷运转，亚健康状况是社会普遍现象。将关心做实，把实事做细。校工会与附属东方医院、附属同济医院周密工作，为我校教学科研第一线的骨干力量建立了健康档案。目前已经建立完成的两批健康档案包括了40多位近年来卓有建树的中青年教授和博士生导师。在每年为他们组织体检的基础上，今年增加了更有针对性，更加人性化的特殊自选检查项目（如：普通胃镜＋病理、无痛胃镜（麻醉）＋病理，普通肠镜、无痛肠镜等），各科体检均由附属医院的主任医师、副主任医师主持；查出各科超标项目和早期病变的共有175人次，根据不同情况分别由医院建立直接联系督促复查和治疗，或由工会建立联系督促注意事项和定期检查。这项工作深得中青年骨干教师和家属的好评，被称为“安心工程”。

健康保障有重点也有普及，在教职工普查体检和各类健康讲座的基础上，各附属医院将有更多的项目如同陈百先教授这样走进同济居住区普及健康教育和义诊。

帮困解忧轻重缓急都有应求。帮困解忧是工会工作至关重要的一个方面，除了夏送清凉，冬送温暖的例行补助外，2007年“帮困基金”为近200位教职工支付各类帮困金19万8千余元人民币，成为真正的“应急基金”。

同济工会另一项颇具特色的“解忧”工作，是被称作“定心工程”的教职工子女入学、升学工作。从幼儿入托到小学、中学、大学，教职工子女都可以得到在政策范围允许的帮助。今年同济工会为650多名教职工子女升学、入学提供服务，解决了225名教工子女的入学困难，解除了教职工的后顾之忧。

各类协调与调解是工会最为纷繁复杂的一项工作，同济工会将化解矛盾与预防咨询相结合，“同济大学教职工心理咨询服务中心”和“法律咨询服务中心”每月各两次的咨询服务为教职工解答了诸如：民事、合同、刑事、知识产权、劳动人事和婚姻家庭、子女教育、人际关系、压力解脱、不同年龄段心理状态等各类问题560多人次。这样的前期介入把许多矛盾化解于无形之中。“人事争议协调委员会”努力协调解决各类历史遗留问题，最长的一例协调工作达半年之久……。工会常务副主席杨荣棠通俗而形象地说：“工会工作就是要做好“老娘舅”，即使有矛盾也让教职工‘投诉有门，调解有人’。”

丰富教工业余文化生活。关注教工利益“保驾护航办实事”不仅仅是物质层面，同济大学工会在精神文化、社会交往方面组织搭建起多种形式的互动平台，为各个层