（经2006年10月30日校长办公会议批准）

第一章  总则

第一条           目的和依据

    为了规范学校人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本校实际，制定本办法。

第二条           适用范围

    学校内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议（以下简称人事争议）的处理，适用本办法。

校内企业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，参照本办法执行。

第三条           处理原则

    人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公正、合理的原则。

第四条           处理方法

人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：

㈠ 自行协商；

㈡ 申请调解；

㈢ 申请仲裁。

当事人一方可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；也可以在调解不成后，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。