| 榜样|将“钉子精神”进行到底——王建华 |
| 发表时间：2016-04-01 阅读次数：2508 |
  航空工业学校实习工厂厂长王建华
上海市劳动模范
有些人，他的肉体已消逝在历史长河，例如雷锋，但他的精神仍飘扬在时代上空，例如雷锋的“钉子精神”。省部级劳模王建华便是“钉子精神”的追随者、践行者之一。从基层工人到高层领导，从学习工作到为人处世，时代在变，角色在变，但他对“钉子精神”的信仰与可售却从未改变，只要给他一个平台，他就像钉子一样“钻”进去，任劳任怨，踏踏实实，为社会贡献毕生力量。
1989年，在3035工厂技校工作的王建华获得上海市劳模的荣誉称号。那时的他，还只是一名基层车工，每天和机床、车床打交道。在旁人看来，这工作使繁重又无味的，大可马马虎虎待之。但王建华总是认认真真、勤勤恳恳，这也使得他练就了一手精湛的技艺，不仅工作量能顶替四五个人，而且报废率极低。更可贵的是，他并未止步于此，而是自发地进行技术革新。
 说起究竟是怎样进行技术革新的，王建华淡淡地回答“都是些小改小革”，可能是今天换用一种新型号的小部件，也可能是明天尝试一种稍作改变的操作方法，无人记载，无人知晓，但我们就能因此认为那些“小改小革”是微不足道、该被遗忘的吗？回答当然是否定的，它们是有价值的，它们的力量在我们忽略了的地方推动着社会的进步。钉子之所以能钉进木板，是因为目标小且力度适当。王建华就像一颗钉子，着眼于工作中的不合理之处并做出改进革新，不知不觉中提高了生产效率，也将本平淡无奇的日子活出了自己的精彩。
1995年，学成归来的王建华要求回到原岗位，他从不奢求高官厚禄，而是愿意继续搞工艺或操作车床。当时的领导考虑到人才资源的充分利用，便安排他在市场部工作了一年。一年的过渡期后，领导提出让王建华任职一个分厂的厂长。不管是在过去还是今天，一厂之长都是不知道多少人挤破了脑袋想要企及的高位，他却果断地说出了“不行”，请求从助理做起，事情他来干，主意领导拿，先观察一段时间尽可能地了解厂中情况以后再考虑担任厂长的事。僵持了大半年，领导们拗不过他，只好同意了。
王建华一直都将自己看作一颗小小的普通的钉子，并不觉得读了几年书就是给自个儿镀了层金，他坚持钉子般朴实的本质，在基层默默地为人民服务。水善利万物而不争，他又是如水一般的，如水淡泊，如水谦逊。  1998年，王建华成为航空工业学校实习工厂厂长。任职期间，他不像以前的某些领导乱作为，坚持以自己的理念管理工厂。以前，学生犯了错误损坏了机器是要赔钱受处分的，王建华认为学生是来学习的，只要其写检讨就行了，认识问题是最重要的，对于教师，写检讨、扣奖金的处罚却是不可少的，教师中自有不平之声，他就扣自己的钱并且扣得最多来服众。为了提高教学质量，他认真翻阅教师的每一页教案并督促教师更新；为了工厂安全，他还设立了安全员……但王建华并不是一个严厉到冷酷无情的厂长，在升迁方面，他会力争，给想要深造的人一个机会，为想要升职的人创造条件，保证大家伙的利益。
王建华的管理制度和以前是截然不同的，他刚上任时，人事处处长和组织部部长就对他说：“你这很难弄啊！”他认为自己没有故意刁难人，处罚谁也是有缘由的，不会有什么刺头，不会有什么意见，就以这种朴实的老百姓的思维管理着工厂。事实证明他是对的，任职期间工厂内各种关系都十分和睦融洽。钉子越小就越短，也就越难以折弯。王建华就是这样一颗小小的钉子，生而平凡，默默无闻，却有着不平凡的力量。正是他那铁一般坚韧的意志、刚正的品质成就了工厂的高效率、好环境。
采访中，王建华多次说到这样一句话：“不管做什么都一样，你给我一个平台，我就踏踏实实，尽自己的本分做好自己的工作，就像雷锋一样发挥钉子精神。”这是他的做人宗旨，也贯彻了他的人生。无论是当初的学习深造，还是后来的管理工厂，亦或现在的老同志工作，他都不是以自我为中心，总是把人民、国家和社会放在第一位。一份再苦再累的工作，只要是为社会做贡献，他都能心甘情愿、乐此不疲。如此付出，却不求回报，“你要我去争人家的饭碗，我是不干的，每个人都有自己的难处。”他如是说。此人，此心，此生，实在可歌可敬！ 王建华的一生，可谓是将“钉子精神”进行到底的一生。但“钉子精神”不会只贯穿在他的生命中，还贯穿在许许多多钉子般的人的生命中；“钉子精神”也不会只指引着他们那一代人前行，而是永远陪伴着炎黄子孙，因为新一代的青少年将会接过这神圣的精神火炬！ |
