根据沪教工〔2015〕23号文精神，上海市教育工会决定在2015年表彰一批教育系统先进教工之家免检单位、先进教工之家和模范教工小家。我校工会根据部门工会近三年的工作实际，参考近两年的基层工会年度考核结果，推荐建筑与城市规划学院工会参评。最终在年底的市教育系统工会工作总结会上受到表彰，获得荣誉证书及铭牌。

     建筑与城市规划学院工会现有工会会员266人，群众在编会员254人，编外会员12人。在工会小家建设中，建筑与城市规划学院工会在完善制度建设、完善组织管理，组织丰富 文体活动、参与民主管理及关心教职工等方面积累了丰富的经验，取得了一定的成绩。

一、民主参与有实效：

1、定期召开二级教代会。 学院坚持每年4月初定期召开学院教职工代表大会。每次教代会上，代表们都认真听取了学院的年度工作报告、财务决算报告和下一年度的财务预算报告、学院的发展报告和工会工作报告，分建筑、规划、景观、行政四个组讨论审议，将讨论意见建议形成提案，为学院的建设和学科发展建言献策。

2、提案参与。 积极参加学校教代会，并踊跃提案。学院经提名推荐组成9人代表团参加学校教职工代表大会，代表参会率达到100%，并在认真审议各项报告的同时，充分热烈地讨论，为学校的发展提出建议。代表们本着主人翁的责任感，在闭会期间，积极调研，三年期间共提出有价值的提案29条。三年期间，共五项提案获选校优秀提案。胡玎老师荣获“上海市教育系统2012-2014年度优秀教职工代表”称号，其《帮困同济大学“夹心层”教师群体》的教代提案荣获“上海市教育系统2012-2014年度最佳提案”。

3、民主监督，维权维护。 学院工会主席作为教职工的代表，参加学院一系列重要会议，直接参与学院发展规划的制订，学院干部调配、教师岗位聘任、各项制度的建立等一系列重大问题的讨论，认真听取并积极反映教职工的呼声，为学院各项工作的贯彻和执行做了一定的工作。

4、协助党政，努力推进院务公开。 实行院务公开，是民主管理、民主监督、促进管理体制改革的重要举措。工会注意听取并及时反映教职工对有关热点问题和敏感问题的想法，与党政一起商量、达成共识。一年来，学院党政在这方面做了大量工作，做到了岗位聘任公开、绩效奖励制度公开、出国进修公开。

二、组织制度有保证：

学院工会委员核定9名，各委员分工协作，以服务为宗旨，尽职尽责，受到学院广大教职员工的认可；委员工作变动的，依照程序及时增补，保证工作开展。同时，进一步细化明确了各委员的分工和职责，不断健全工会管理制度，如《建筑与城市规划学院教代会（教职工大会）暂行条例》、《建筑与城市规划学院工会委员岗位职责》等，为学院工会工作提供了依据和目标。

三、文体活动有特色：

1、常规活动：

（1）每年“三八”妇女节、“六一”儿童节组织系列活动；

（2）每周一次，教职工健身活动（健身操、瑜伽和踢踏舞等）；

（3）每年5月，联合组织“明成杯”师生篮球赛；11月，联合组织师生羽毛球赛；12月，联合组织师生趣味运动会及拔河比赛；

2、特色活动：

（1）2012年，联合举办“60周年院庆”庆典暨师生文艺汇演；

（2）2013年，联合组织“靠谱好声音”十大歌手暨师生歌咏会活动；

（3）2014年，联合举办双年师生文艺汇演第五届可爱老师评选；此外，学院李疏贝老师的女声独唱经常被校工会邀请外出演出和比赛，并获得很好的反响和成绩。

四、职工关怀多渠道：

1、建立困难教职工的动态档案，及时向校工会提供情况；

2、坚持“六必访”制度，每当教职工遇生、病、难等情况时，工会同志或会同党政领导一起及时前去探望、慰问，并共同帮助解决困难，特别是对重病或长病教职工更是倾注了极大的热心。对逝世教职工或亲属的后事积极协助；

3、配合学院党政做好离退休教职工服务工作，生病及时探望，过节前去慰问，困难尽力帮助，重阳节邀请退休教师回学院参加“敬老月”活动，并送祝福。

五、小家建设有成效：

1、在办公空间十分紧张的情况下，学院僻出固定的两处场地作为教职工活动场所，（1）2013年，为丰富广大教职工业余生活，增强体质，学院建设了教职工活动室建设。内设乒乓球台、斯诺克台和飞镖等设施，深受广大教师欢迎，教职工会利用中午、晚上休息时间利用活动室进行体育锻炼；（2）2012年，为响应校妇委的建设基层妇女小家的号召，学院工会建设了女教师小家；2014年，女教师之家被上海市定点为“爱心妈咪小屋”，配备了冰箱和育婴杂志等给哺乳期和新妈妈们提供了舒适的休息场所。此外，我院“女教师之家”获校妇委“妇女之家”的挂牌，女教师联谊会继续开展丰富的活动；

2、2014年，为了让师生方便地喝到热水，学院投资二万多元在B楼二楼设立直饮净水机；

3、2014年，学院青年教师联谊会成立，在学院的支持下，开展了中青年教师科研培训、“建筑八骏”讲座等大型活动，进一步增强了凝聚力。

六、工会经费有保障：

1、学院工会经费使用规范、透明，为每位教职工购买了上海市职工医疗保障互助会的综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（保险）、上海市女职工团体互助医疗特种保险计划；每年学院为教职工生日发送院长签名的生日贺卡；每年“三八”妇女节、“六一”儿童节活动、青年教师联谊会学术交流等各种活动。

2、除了校工会下发的会员活动经费，还争取学院对工会工作的经费支持。学院专立资金为教职工生日、工会活动、女教师联谊会以及其他文体活动提供专项资金。